Компенсация за задержку выплаты декретных

Содержание

Какие компенсации положены за задержку детских пособий

Компенсация за задержку выплаты декретных

Когда в семье появляется малыш, расходная часть семейного бюджета значительно возрастает. Детские вещи зачастую стоят дороже взрослых, а подгузники, питание, игрушки и другие непременные атрибуты жизни новорожденного требуют немалых затрат.

Для многих семей ежемесячное детское пособие на ребенка становится важным источником дохода. Каждый месяц мамы ждут наступления даты, когда перечисляются деньги. Даже небольшая задержка выплаты вызывает беспокойство.

Юристам нашей юридической платформы часто приходится консультировать молодых родителей относительно положенных сроков получения пособий.

Подводит родное предприятие

С первыми проблемами, касающимися законных выплат, будущая мама может столкнуться во время беременности. Причины задержки пособия по беременности и родам бывают связаны с нестабильной работой предприятия, на котором трудится женщина. Полезно знать:

  • После подачи заявления и справки из женской консультации (она выдается на тридцатой неделе) в течение 10-ти дней вам обязаны выплатить декретные.
  • Стандартная длительность декретного отпуска – 140 дней. Если роды прошли не очень гладко и возникли осложнения — отпуск будет больше (156 дней). Если родились близнецы или больше детей – 194 дня.
  • Не стоит думать, что вы создаете финансовые трудности предприятию. Выплачиваются пособия не из его средств, а за счет Фонда соцстраха, в который перечисляются взносы за всех трудящихся.
  • За своевременность выплаты вашего пособия отвечает либо руководитель, либо главбух.

Компенсация за задержку пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из количества дней просрочки. За каждый день – одна трехсотая ставки рефинансирования. Такая же сумма полагается и задержку других видов детских пособий работодателем.

Администрация предприятия-должника рискует быть привлеченной и к уголовной ответственности. Такие серьезные меры могут применяться, если на счете компании имелись средства, которые использовались не по назначению, когда задерживались выплаты на детей.

Если семья неполная

Часто юристам нашей платформы приходится слышать вопрос: «Какое положено детское пособие матерям-одиночкам?» Тех, кто хочет схитрить, не оформляя официальный брак с отцом будущего малыша, придется разочаровать. Специального пособия, которое дается одинокой маме, не предусмотрено.

Все семьи равны в правах на выплату единовременного пособия при рождении детей. Оно составляет 13 650 рублей (по состоянию на 2018 год). Одинокая женщина может претендовать на дополнительный доход, если ее семья будет официально признана малоимущей.

На размер и количество детских пособий влияют такие факторы:

  • Работала ли мама до наступления беременности или не была официально трудоустроена.
  • В каком регионе проживает женщина (существуют дополнительные выплаты в отдельных субъектах РФ).
  • Какой общий доход в семье.
  • Сколько детей родила и воспитывает женщина.

Для матери, претендующей на детские пособия, важно своевременно и в полном объеме подать необходимые документы – на свое предприятие, в ФСС или органы соцзащиты (в зависимости от статуса женщины: наемный работник, ИП, безработная). Задержка выплат может быть связана и с некорректным оформлением документации. Чтобы этого избежать, надо внимательно заполнить все данные, не допуская ошибок.

Куда жаловаться

Задержка выплат детских пособий – это серьезный повод для обращения в официальные инстанции для защиты своих прав. При таких обстоятельствах вы можете обращаться в госинспекцию труда, фонд соцстраха, суд или прокуратуру. Свое заявление можно отправить по почте, заполнить форму на сайте ведомства, позвонить на «горячую линию».

Не стоит думать, что вы можете остаться один на один с недобросовестным работодателем или госструктурой в случае задержки выплат. Если возникли сложности – юристы нашей юридической платформы готовы оказать вам помощь в получении денег и процентов за задержку. Мы можем:

  • Предоставить бесплатную вводную консультацию по телефону.
  • Помочь выяснить, почему задерживают пособия , полагающиеся вам по закону.
  • Дать письменный ответ на все интересующие вопросы.
  • Составить письмо, жалобу, заявление.
  • Представить ваши интересы в суде (если вопрос не удается решить мирным путем).

Несвоевременное получение пособий ущемляет интересы ребенка, который может недополучить необходимое питание или средства гигиены, вещи. Юристы нашей платформы убеждены: дети не должны страдать из-за бюрократических проволочек или халатности взрослых.

Источник: https://lp24.ru/yurlibrary/pensii-posobia/kakie-kompensacii-polozeny-za-zaderzku-detskih-posobii

Компенсация за задержку пособий

Компенсация за задержку выплаты декретных

Является ли камеральная проверка причиной задержки выплты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Здравствуйте. Нет, не является, если Вы не ИП

Задержка выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 в один-два дня, считается нарушением?

Считается но они найдут уважительную причину тому чтоб себя оправдать

Я на сайте трудовой инспекции оставила жалобу на задержку выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, спустя 2 недели работодатель удосужился перевести деньги на мой р\с. В ответ, я на сайте указала, что проблема решена и деньги перечислены.

Спустя некоторое время специалист Роструда выслал мне заявление, где от моего лица написано, что я прошу ранее поданное мной заявление не рассматривать, проверку не проводить. Трудовой конфликт с работодателем урегулирован, в письменном ответе не нуждаюсь. Адрес в шапке неверный и подпись соответственно не моя.

Вопрос: как в данной ситуации правильно поступить: обратиться в Роструд или прокуратуру, какие шаги предпринять, ведь неизвестно сколько таких фейковых заявлений я написала.

Добрый день! Обратитесь в прокуратуру и в Следственный комитет для проверки, поскольку усматривается фальсификация

ОБратитесь в прокуратуру.

Получаю минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет мало того задержки в выплатах на работе и еще не проиндексировали. Бухгалтер всячески отмахивается. Что делать?

Пишите жалобу в Прокуратуру и ФСС.

Как написать жалобу в прокуратуру о невыплате и постоянных задержках пособия по уходу за ребенком?

Так и пишите. Не платят. Кто не платит. Прошу принять меры к виновным.

Жалоба пишется в произвольной форме,с указанием конкретных фактов.

У меня такой вопрос, у нас в первый раз идет задержка выплат пособий по уходу за ребенком, при обращение в местный Собес, ни чего внятного не обьясняют, куда в таких случаях можно звонить?

в прокуратуру с жалобой идите

Задержка выплаты детского пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. за декабрь 2015 года.

Ольга, а вопрос то у вас какой?

Ольга, для начала обратитесь к вашему работодателю, уточните почему не выплачено пособие. Возможно проблемы с банковской картой. Если дело не в работодателе, обратитесь в ФСС. Сроки выплат за декабрь прошли (крайний 26.01.2016) Вообще выплаты за декабрь по уходу до 1,5 лет были в конце декабря 2015 (по крайней мере это было в Астрахани)

Могу ли я подать в Прокуратуру за задержку пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет? По телефону говорят, что не хватило денег.

Однозначно можете написать жалобу в прокуратуру и руководству соц.страха.

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у нас постоянные задержки пособия по уходу за ребенком и все потому что ФСС несвоевременно выплачивает эти денежные средства, прошу Вас проконсультируйте меня в этом вопросе, могут ли они так задерживать и причем эти задержки постоянно, то через три месяца, то через 6 и так у всех мамочек в декрете, имеют ли они на это право, если нет, как написать на них жалобу?

На основании п. 3 ст.

15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Невыплата либо несвоевременная выплата работодателем пособий влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 КоАП РФ в виде штрафа или приостановления деятельности на срок до девяноста суток. В случае частичной невыплаты пособия свыше 3-х месяцев либо в случае полной невыплаты пособия свыше 2-х месяцев, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности, ответственность наступает по части 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ, предусматривающую ответственность вплоть до лишения свободы.

Читайте также  Увольнение по состоянию здоровья выплаты и компенсации

Законна ли задержка детского пособия по уходу до трех лет за третьего ребенка? И есть ли определенные сроки таких выплат?

Нет, не правомерна.

Работодатель постоянно задерживает выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Задержка происходит ежемесячно (примерно 3-4 недели каждая выплата). Какая за это ответственность предусмотрена? И куда обращаться: в суд или в прокуратуру (инспекции по труду в нашем городе нет, а ФСС данными вопросами не занимается)?

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст.

35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: — если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; — при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Здравствуйте. В прокуратуру обратитесь.

Какая именно компенсация в каком размере выплачивается при задержке пособия по уходу за ребенком.

Здравствуйте! Компенсации нет

Бывает ли компенсация за задержку пособия по уходу за ребенком. Пособие не выплачивается 4 месяца и какая именно компенсация в каком размере.

Здравствуйте! К сожалению компенсации нет. если пособие вам не выплачивает работодатель, то подавайте жалобу в прокуратуру, т.к. ФСС перечисляет пособие ежемесячно

Бывает ли компенсация за задержку пособия по уходу за ребенком. Пособие не выплачивается 4 месяца.

Добрый вечер. Да, бывают.

Работодатель не платить пособие по уходу за ребенком до 1,5. Задержка в выплате больше 3-х мес. как правильно составить заказное письмо на его имя.

Напишите жалобу в произвольной форме в прокуратуру.

Проблема задержка за один месяц пособия по уходу за ребенком организация МЧС РОССИИ ФГКУ КУДА ОБРАТИТСЯ.

В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии.

Я ИП выплатила с задержкой два месяца пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 9500 руб., т.к.

занимаюсь производством мебели, не было заказов, на расчетном счете не было денег и ФСС, который должен был перечислить данное пособие, тоже не перечислял мне данное пособие на счет.

На меня подали в прокуратуру, милиция занимается расследованием. Какае для меня будут последствия, так как на данный момент все выплачено.

Никаких последствий думаю не будет,если все так как вы говорите.

На предприятии постоянно задерживают выплату пособия по уходу за ребенком, на данный момент задержка более 4 месяцев. А так же вынуждают уволиться по собственному желанию, так как предприятие не платеже способно. В случае добровольного увольнения сохранится ли за мной право получать пособие, если да, то куда обращаться, ребенку год и месяц?

Пособие можно получать и в органах соцзащиты, если Вы не будете работать, но оно будет минимальным. По поводу задержки выплаты пособия Вы можете обратиться в прокуратуру, суд.

Несвоевременная выплата пособия по беременности и родам

Задержка работодателем выплаты заработной платы, пособий, в том числе по беременности и родам, является нарушением трудового законодательства.

Следовательно, виновные лица могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении сроков выплат любых причитающихся работникам сумм организация-работодатель несет материальную ответственность.

Таким образом, организация обязана в случае задержки одновременно с выплатой пособия по беременности и родам выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты.

Сумма компенсации исчисляется в размере не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Причем обязанность выплаты такой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За нарушение законодательства о труде работодатель также несет административную ответственность на основании ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает штраф с должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.

, а с юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, за задержку выплаты пособия на срок более двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности ст. 145.

1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность.

Задержка выплаты пособия

Здравтвуйте, как доказать моральный ущерб от задержки выплаты выходного пособия при сокращении.

Чтобы доказать моральный ущерб нужно доказать физические и нравственне страдания, ст.151 ГК РФ,ст.55,56 ГПК РФ.И причинную связь между задержкой выплаты при сокращении и моральными страданиями.

Могут ли применяться штрафные санкции при задержке выплаты выходного пособия по сокращению.

Здравствуйте. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27] 1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.

1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Читайте так же:  Льготы воспитателям сельской местности

Да. Вы вправе требовать компенсации за задержку выплаты выходного пособия через суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Читайте также  Компенсация за просрочку сдачи дома по ДДУ

Работодатель задерживает мне выплату пособия по уходу за ребёнком. Законно ли это и какая задержка допустима и куда обращаться с претензиями по этому поводу?

Источник: https://narodinteres.ru/459-kompensacija-za-zaderzhku-posobij

Что делать и куда обращаться, если не выплачивают декретные — образцы заявлений с жалобой

Компенсация за задержку выплаты декретных

> Трудовое право > Отпуск > По беременности и родам > Пособие > Что делать и куда обращаться, если не выплачивают декретные — образцы заявлений с жалобой

В настоящее время государством разработаны и осуществляются достаточно эффективные методы поддержки новоиспеченных матерей. Одним из таковых является начисление декретных выплат.

Официально трудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам должен выплачивать работодатель.

Но иногда работницы сталкиваются с невыплатой и задержкой в получении декретных.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, в выплате пособия по беременности и родам работодатель может отказать сотруднице только в одном случае. Таковым является ликвидация компании, происходящая в момент подачи работницей заявления и больничного листа.

В такой ситуации женщина обращается за декретными в ФСС. Процедура оформления описана здесь.

В остальных случаях руководство фирмы должно выплачивать пособие по беременности и родам вовремя.

Если работодатель не выплачивает пособие по причинам, не относящимся к законным, работница может обращаться с жалобами в соответствующие инстанции.

Что делать женщине, если вовремя не выдаются декретные? Ситуация имеет 2 варианта развития событий:

  1. Попытка мирного урегулирования вопроса.
  2. Обращение с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Для начала стоит попытаться поговорить с руководством компании и узнать причину невыплаты денежной суммы.

Если после беседы женщине не удалось самостоятельно отстоять свои права, ей необходимо обратиться для дальнейшего разбирательства в контролирующие органы.

Для совершения этого действия нужно провести ряд подготовительных мер.

Что делать, если не платят декретные вовремя:

  1. Собрать документацию, подтверждающую факт осуществления гражданкой трудовой деятельность на данном предприятии;
  2. Составить жалобу на руководителя фирмы. Бумага должна содержать ссылки на соответствующие законы, а именно — на 236 и 237 статью ТК РФ;
  3. Обратиться с подготовленной документацией в ФСС и трудовую инспекцию.

Зачастую возникают ситуации, при которых работодатель, узнавший о беременности сотрудницы, заставляет ее уволиться. Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными. Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия.

Куда можно обращаться с жалобой?

Ранее было указано, что первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат — это поговорить с работодателем. Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения.

Обращаться нужно в следующие структуры:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Лучше соблюдать указанную последовательность обращения. Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Если результата нет, обратиться в прокуратуру. Крайней мерой идет подача иска в суд, обычно это происходит уже после увольнения.

В трудовую инспекцию

Для обращения в трудовую инспекцию необходимо подготовить письменное заявление. Оно может быть передано в территориальное отделение ГИТ с помощью отправки заказного письма или путем личного визита.

Важно помнить, что обратиться в трудовую инспекцию необходимо с первого дня задержки и не позднее, чем через 3 месяца со дня просрочки выплаты пособия по беременности и родам

Обычно трудовой инспекции бывает достаточно для решения проблемы.

Образец заявления в ГИТ о невыплате пособия по беременности и родам — скачать:

Что делать, если работодатель после вынесения решения по-прежнему не выплачивает декретные? В этом случае можно обратиться в следующую инстанцию — прокуратуру.

В прокуратуру

Если женщина, неполучившая пособие по беременности и родам, решила жаловаться в прокуратуру, ей необходимо подготовить ряд документов. Список бумаг един для всех ситуаций. Лучшим вариантом обращения в прокуратуру является личное посещение органа.

Образец заявления в прокуратуру о задержке выплаты декретного пособия:

Если денег работодатель все равно не выплачивает, следует последняя крайняя мера — подача искового заявления в суд.

В суд

Для судебного разбирательства необходимо предоставить в соответствующий орган пакет документов, который включает в себя следующие бумаги:

  • исковое заявление с требованиями к ответчику;
  • больничный лист сотрудницы;
  • заявление с просьбой начисления декретных выплат, оформленное на работодателя;
  • справка о доходах обратившейся за последние 2 года осуществления своей трудовой деятельности на предприятии;
  • документ об установленных сроках выплаты зарплаты в организации.

Практически во всех случаях судебные разбирательства заканчиваются в пользу сотрудниц.

В дальнейшем взысканием денежных средств декретного пособия, назначенного судом к выплате, занимаются приставы. В большинстве ситуаций при обращении в суд конфликты такого типа решаются достаточно быстро.

Поводы для невыплаты компанией

Работодатель может не выплачивать декретные в следующих случаях:

  • ликвидация фирмы;
  • ее банкротство;
  • невозможность определения места расположения организации.

Работодатель в этом случае вправе не выплачивать декретное пособие.

Однако не все так плохо. Деньги по беременности и родам женщине выплатит ФСС. Для этого собирается стандартный пакет документов из заявления, больничного листа, документов о заработке и подается в ближайшее территориальное отделение фонда.

В течение 10 дней пособие должно быть рассчитано и выплачено.

Законные причины для отказа ФСС

Непосредственным перечислением выплат занимается ФСС. Существует несколько причин, по которым данная организация вправе отказать в начислении декретного пособия.

В каких случаях ФСС может не выплатить пособие по беременности и родам:

  • беременная устроилась на работу специально для получения выплаты;
  • женщина продолжает трудиться, не оформляя отпуск;
  • повышение зарплаты.

Недавняя трудоустроенность

Согласно Законодательству, работодатель не имеет права отказать гражданке в трудоустройстве по причине ее беременности. Несмотря на это, в некоторых ситуациях сотрудники ФСС рассматривают это действие как незаконную попытку получения денежных средств.

В материальной помощи недавно устроившейся сотруднице могут отказать по нескольким причинам:

  • беременная устроилась на работу непосредственно перед декретом;
  • отсутствие требуемой профессиональной квалификации;
  • невыполнение работницей своих должностных полномочий;
  • существенное превышение размера заработной платы сотрудницы по сравнению с другими лицами, занимающими такую же должность;
  • специальное создание в компании должности, предназначенной для беременной сотрудницы.

Продолжение работы

Пособие по беременности и родам — это своеобразное возмещение потерянного на это время заработка. Из этого следует вывод о том, что работающая беременная не может претендовать на данный вид материальной помощи.

Как только женщина оформит декрет, пособие ей будет назначено и выплачено но только за тот период, в течение которого она фактически была в отпуске по беременности.

То есть в случае, если она ушла в декрет позже срока, указанного в больничном пособии, то часть выплаты будет утеряна.

Повышение заработной платы

В случае, если гражданка длительный период времени получала одну зарплату, а перед оформлением декретного отпуска ее сумма неоправданно возросла, ФСС может потребовать от работодателя подробное разъяснение таких действий. Если ответ руководства не удовлетворит сотрудников ФСС, декретные пособия будут рассчитаны по прежней заработной плате.

Обоснованными причинами скачка суммы зарплаты являются следующие обстоятельства:

  • увеличение длительности рабочего дня;
  • повышение объема и уровня сложности выполняемых сотрудницей работ;
  • увеличение производственной нагрузки.

Что делать женщине, если работодатель не выплачивает ей декретные пособия, можно посмотреть в данном видео:

Работодатель, выступающий посредником между ФСС и беременной работницей, обязан вовремя выплачивать денежные средства, назначенные в качестве пособия.

Отсутствие в срок декретных позволяет сотруднице обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/posobie/esli-ne-vyplachivayut.html

Выплата декретного пособия в 2019 году — ИП, сроки, безработным, задержка, после сдачи больничного

Компенсация за задержку выплаты декретных

Ожидание рождения малыша сопряжено со значительными финансовыми затратами. Государство оказывает некоторую материальную поддержку будущим родителям.

Какие в 2019 году предусмотрены выплаты декретных пособий? Увеличение рождаемости в РФ входит в одну из приоритетных задач, какие ставить перед собой государство.

Потому рождение детей всячески поддерживается, в частности выражается это в различных видах материальной поддержки.

Какие в 2019 году положены выплаты декретных пособий гражданам с наличием детей?

Основные сведения

Под декретным отпуском подразумевается не только отпуск, непосредственно касающийся беременности и родов.

Сюда же прибавляется время ухода за ребенком до определенного возраста, достаточного для оформления в детское дошкольное учреждение.

В период декрета женщина может претендовать на получение декретных выплат. Под таковыми понимается социальное пособие, являющееся одной из форм государственной поддержки.

Различные виды пособий выплачиваются как во время беременности, так и в продолжение всего декретного отпуска.

Что это такое

Значение декретных выплат становится понятно из самого названия. То есть выплаты полагаются в декретном периоде. Но данный термин объединяет несколько видов пособий.

Они различаются по своему размеру и срокам выплаты. Какие же декретные выплаты полагаются в 2019 году гражданам с наличием детей?

Сначала нужно отметить выплаты, положенные при постановке на учет по беременности на ранних сроках:

Единоразовое пособие За постановку на учет до двенадцати недель беременности. В 2019 году величина составляет 576,83 рублей. Обратиться за получением можно с двенадцатой недели беременности, но не позже одного года от рождения ребенка
Обеспечение бесплатными лекарствами и витаминами Такая помощь предусматривается на региональном уровне и зависит от собственных программ регионов относительно поддержки беременных. При наличии подобной поддержки можно сэкономить около 1000 рублей
Читайте также  Компенсация за утерянный багаж в аэропорту

Начиная с тридцатой недели беременности можно оформить:

Пособие по беременности и родам Оформляется на основании больничного листка из женской консультации по месту трудоустройства. Размер выплаты равен среднему заработку за два предыдущих года
Родовой сертификат Выдается вместе с листком нетрудоспособности и включает в себя три талона

К ним относятся:

На 3 000 рублей Для проплаты услуг, оказываемых женской консультацией в период беременности
На 6 000 рублей На услуги родильного дома
На 1 000 рублей Для платы за услуги детской поликлиники на первом году жизни ребенка

С рождением малыша возникает право на такие виды пособий:

Разовое пособие по рождению ребенка В 2019 году равно 15 382,17 рублей
Ежемесячное пособие до полутора лет ребенка Полагается лицу, находящемуся в отпуске для ухода за ребенком. Выплата составляет сорок процентов от среднего заработка за два года. При этом максимум равен 17 990 рублей за месяц, а минимум 2 884,16 рублей при первом ребенке и 5 768,31 при втором
Материнский капитал Выплачивается за рождение второго и последующего ребенка. На 2019 год сумма равна 453 026 рублей
Обеспечение бесплатными лекарствами детей до трех лет Бесплатный рецепт на лекарства выписывается участковым врачом
Пособие женам военнослужащим, какие проходят срочную службу по призыву Разовая выплата равна 24 359,27 рублей, ежемесячное пособие составляет 10 439,69 рублей
Стандартный налоговый вычет на детей Полагается обоим родителям в виде не удержания 13 % НДФЛ с определенной суммы
Социальный налоговый вычет От суммы, потраченной на обучение ребенка, возвращается 13 %
Компенсация детского сада По ст.52.2 ФЗ №3266-1 от 10.07.1992 за пребывание ребенка в детском саду положена компенсация в пределах от 20 до 70 %

К числу региональных пособий относятся такие выплаты:

Пособие до трехлетнего возраста ребенка Положено при продлении отпуска по уходу за ребенком. Существует в отдельных регионах в рамках «пилотного» проекта. Действует в шестидесяти девяти российских регионах
Пособие многодетным семьям За третьего и последующего ребенка предусмотрено ежемесячное пособие, пока только в пятидесяти трех регионах. Сумма варьируется от 6 000 до 11 000 рублей, зависит от дохода семьи и региона
Региональное пособие Возможность выплаты и сумма определяется субъектами РФ. Так в Москве это 600 рублей, выплачиваемых при постановке на учет до двадцати недель

Неработающим женщинам, ставшими официально безработными в течение двенадцати месяцев до беременности полагается ежемесячная декретная выплата в сумме 581,73 рублей.

Женщинам, получающим очное образование, выплачивается декретное пособие в размере стипендии.

Безработным уволенным женщинам и лицам, не подлежащих обязательному соцстрахованию положены:

Единовременное пособие по рождению ребенка 15 551,65 рублей
Пособие по уходу за ребенком 2 908,62 рублей за первого ребенка и 5 817,24 рублей за второго

Необходимые условия

Декретные пособия и выплаты по уходу за ребенком положены всем работающим женщинам. Причем длительность трудовой деятельности не влияет на факт выплаты, а только на ее размер.

При наличии страхового стажа меньше шести месяцев размер пособия не может превышать величины МРОТ.

Кто же именно обладает правом на декретные выплаты? Для получения пособия нужно соответствовать таким условиям:

Официальное трудоустройство С оформлением обязательного социального страхования
Увольнение по причине ликвидации организации И получение статуса безработной. Право на декретные выплаты сохраняется в течение двенадцати месяцев с момента постановки на учет в Центре занятости населения
Очное обучение В образовательном учебном заведении с получением высшего, среднего или начального образования
Воинская служба По контракту или служба в органах внутренних дел
Нахождение в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ На территории чужого государства. Обязательным условием выступает отсутствие противоречий на получение декретного пособия относительно международных договоров
Статус индивидуального предпринимателя Для получения пособия должно быть соблюдено условие об участии в добровольном соцстраховании в ФСС и уплаты страховых взносов не менее шести месяцев
Усыновление ребенка До трехмесячного возраста

Нормативная база

Согласно ФЗ №81 от 19.05.1995 «О госпособиях гражданам, имеющих детей», к полагающимся выплатам относятся:

  • оплата больничного листа по беременности и родам;
  • единовременные выплаты при рождении ребенка;
  • выплата за раннюю постановку на учет по беременности;
  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком;
  • материальная помощь супругам военнослужащих-срочников.

Кроме того отдельные пособия назначаются на местном уровне при рождении малыша. Величина выплат определяется регионами, исходя из имеющихся возможностей.

По ст.6 ФЗ №81, ч.4 ст.2 ФЗ №225, п.9 и п.14 Порядка, принятого Приказом Минздравсоцразвития №1012н от 23.12.2009, правом на пособие по беременности и родам обладают все работающие женщины.

Относится это и к иностранным гражданам, трудоустроенным официально. Выплаты декретного пособия неработающим женщинам, не состоящим на учете в Центре занятости, не полагаются.

Источник: http://jurist-protect.ru/vyplata-dekretnogo-posobija/

Чем грозит невыплата декретных

Компенсация за задержку выплаты декретных
Их конечная сумма определяется следующим образом: величина МРОТ, установленная на начало того финансового года, за который уплачиваются взносы, умножается на тариф страховых взносов; получившаяся сумма умножается на 12 (по количеству месяцев в году).

В 2015 году МРОТ составит 5965 рублей, а тариф страховых взносов – 2,9%. Таким образом, ИП необходимо будет уплатить в ФСС 2076 рублей.

Взнос уплачивается частями либо единовременно до 31 декабря того года, в котором было подано заявление о добровольном страховании.

Подача жалобы в прокуратуру, зарплата не выплачивается

Все мы являемся инвалидами III группы по слуху.

Между каждым из нас и Работодателем заключен трудовой договор, в соответствии с требованиями которого, одной из обязанностей Работодателя является оплата труда Работника за выполнение им трудовых обязанностей.

В силу ряда причин, которые Работодатель отказывается объяснять, последние месяцы, в нарушение требований ТК РФ. нам не выплачивается заработная плата.

Так, задолженность по выплате заработной платы _____________ за период с _____________ г.

Декретный отпуск по новому закону

Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации.

При нормальном течении беременности на срок 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов; Если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней.

Расчет на калькуляторе компенсации за задержку заработной платы

В противном случае это условие коллективного (трудового) договора будет недействительным (ст.

8 ТК РФ ). Как определить срок задержки зарплаты В организации должна быть установлена конкретная дата выплаты зарплаты . Устанавливать период, в течение которого должна быть выдана зарплата, а не конкретный день ее выплаты, нельзя.

При совпадении дня выплаты с нерабочим днем зарплату нужно выдавать накануне. Примечание.

Взыскание декретных выплат с работодателя

а также на выплату пособия на основании больничного листа и далее по заявлению ежемесячно.

В большинстве случаев, когда женщина оформлена на крупном предприятии с заключением трудового договора никаких проблем с выплатой декретных пособий не возникает.

Но когда речь идет о небольших фирмах, в которых договора с сотрудницами не оформляются, роженица может оказаться в тупиковой ситуации, когда доказать свое право на получение декретных крайне затруднительно.

С точки зрения последующих разбирательств намного проще выглядит решение проблемы, когда трудовой договор на руках, но предприятие не выплачивает декретные.

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

Конкретная дата выплат устанавливается локальными нормативными актами организации: трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

Важно: если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне.

Наличие в договоре других условий не соответствует закону, а значит, они являются недействительными.

Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки.

Экс-владельцы Семи пятниц оставили своих сотрудниц без декретных пособий

В бухгалтерии сейчас с нами не разговаривают.

Говорят, что мы к ним не относимся, и всем грубят, кто бы ни приходил, даже бывшим коллегам, а доступ к программе «Владимир и К» у них есть, так как 10 августа они давали мне справку о доходах за последние три месяца и сказали, что данные о пособиях они подали кассиру 9 августа и нам надо искать её. Кассир сначала отвечала, а потом перестала, – описала ситуацию ещё одна декретница.

В Государственной инспекции труда в Свердловской области E1.RU сообщили, что в настоящее время они рассматривают жалобу одной из сотрудниц ООО «Владимир и К».

– В отношении данного предприятия проводится внеплановая проверка, – уточнили в ведомстве. В трудовой инспекции пояснили, что невыплата пособий попадает под статью 5.27.

Выплата декретных — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

У меня декретный отпуск.

Я предоставила заявление, листок нетрудоспособности и заключение врачебной комиссии о постановлении на учет на раннем сроке беременности.

Прочла, что декретные должны выплачиваться в течении 10 рабочих дней, по истечению этого срока обратилась к работодателю, на что он мне ответил, что сначала надо найти бухгалтера, который сможет посчитать, затем он передаст документы в ФСС, и только когда ФСС перечислит эти деньги ему, он мне позвонит.

Источник: http://munh.ru/chem-grozit-nevyplata-dekretnyh-96699/