Моральная компенсация за невыплату зарплаты

Содержание

Какой размер морального вреда за невыплату заработной платы

Моральная компенсация за невыплату зарплаты

В Москве в 2018 году зачастую работникам задерживают положенную им заработную плату. Такое случается по вине руководителя или по обстоятельствам, независящим от него. Законы защищают в этом случае граждан, так как оплата труда должна производиться в первой очереди и ежемесячно.

Только потом руководствующим лицам организации уже надлежит платить налоги, вносить платежи за аренду и осуществлять прочие текущие платежи. Если в действительности так не происходит, работающий сотрудник вправе обратиться в высшие инстанции за помощью и восстановлением справедливости.

Что говорит законодательство

При неисполнении руководителями организации своих обязательств перед работником по выплате заработной платы возникает следующий вопрос: каким может быть размер морального вреда за невыплату заработной платы и можно ли его взыскать; если да, то каким образом.

Все принципы оплачиваемого труда урегулированы современным законодательством РФ. Условия рабочих правоотношений прописываются и закрепляются в трудовом договоре. В нем также указывается размер и сроки выплат.

Нарушение оговоренных сроков преследуется законом.

Работники должны знать свои права и знать, что они могут отстоять свои интересы, а каждому работодателю должны быть известны последствия своих неправомерных действий.

Основы рабочих отношений установлены Трудовым кодексом РФ. Его нормы обязывают заключить трудовой договор, прописать в нем условия работы и размер заработной платы для работника.

Также нормами трудового законодательства устанавливается четкое определение сроков и порядка выдачи заработной платы.

Поясняется, что выплаты должны производиться дважды в месяц, как правило, это выглядит как аванс и заработная плата. При этом дни оплаты должны быть точно оговорены.

Если назначенная дата выпадает на праздничный день или выходной – перечисление производят накануне. О размере выплаты и ее составляющих работника уведомляют в письменном виде.

Согласно трудовому законодательству должностные лица, допустившие нарушение сроков по оплате труда, несут административную и уголовную ответственность. 

Здесь также уделяется внимание правам работника. Если задержка превышает срок 15 дней, сотрудник по своей инициативе прекращает исполнять должностные обязанности. Он имеет полное право не посещать рабочее место до возмещения задолженности. О таком решении необходимо обязательно уведомить руководителя в форме письменного заявления.

Помимо этого, установлена материальная ответственность для работодателя. В соответствии с нормами трудового законодательства пострадавший может рассчитывать на компенсацию процентов. Расчет должен быть следующим:

(количество дней задержки) * (сумма долга) * (ставка рефинансирования в долях) = размер компенсации.

Иначе говоря, компенсация насчитывается в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на это время, от невыплаченных своевременно сумм каждого дня просрочки.

Кроме того, ущемленный в правах работник может подать исковое заявление в судебном порядке по возмещению морального вреда. Согласно Трудовому Кодексу моральный вред при невыплате заработной платы возмещается в размере, установленном трудовым договором. Когда возникает подобный спор, сумма определяется в судебном порядке.

Что является моральным вредом

Несмотря на то, что моральный вред является расплывчатым понятием, которое трудно охарактеризовать с правовой стороны, законом все же предусмотрен факт возможности причинения морального вреда. 

Согласно нормам гражданского законодательства РФ понятие морального ущерба охарактеризовано как страдания, нравственные или физические, возникшие вследствие нарушения неимущественных или нематериальных прав человека. Под неимущественными правами понимаются свобода передвижения, деловая репутация, авторство, личная тайна и другие данные человеку блага.

Из чего можем вывести, что подразумевает моральный ущерб в случае невыплаты заработной платы. Ситуация редко влечет за собой прямой физический ущерб. Как правило, это те нравственные страдания, которые работнику пришлось перенести за время отсутствия причитающихся ему, честно заработанных денежных средств.

Приведем несколько примеров:

  • страдания, связанные с вынужденным ограничением в питании;
  • переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;
  • стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;
  • испорченная кредитная история;
  • болезнь, запущенная по причине не приобретенных во время лекарств;
  • психическое и эмоциональное состояние работника.

Этот список легко дополняется многочисленными примерами из личной жизни работника.

Как взыскать компенсацию за моральный вред вследствие невыплаты зарплаты

Оценка морального вреда производится в денежном эквиваленте. В Москве в 2018 году редкий ответственный работодатель согласен в добровольном порядке заплатить компенсацию за моральные страдания. Еще реже мнения сторон совпадают в вопросе установления суммы. Для того чтобы добиться справедливости, работник вынужден предъявлять официальные претензии.

Если мирным способом вопрос решить не удалось, по отношению к организации могут быть приняты дальнейшие меры воздействия:

Обращение в трудовую инспекцию. Первой организацией, контролирующей соблюдение трудового законодательства, является Государственная инспекция труда.

Жалобу в инспекцию труда может написать любой заинтересованный гражданин, при этом он может сделать это анонимно. Трудовая инспекция на основании любого заявления осуществляет визит на предприятие.

Представители трудовой инспекции проверяют бухгалтерию на предмет соблюдения норм законодательства по приведенным в жалобе доводам.

За данную процедуру работодателю грозит назначение штрафа. Работнику, выступающим заявителем, полезно будет сделать копии изъятых во время проверки бухгалтерских документов или составленного протокола. Данная документация будет являться отличной доказательной базой в неминуемом судебном процессе.

Судебная инстанция. Следующим важным шагом будет являться подача искового заявления о взыскании зарплаты и морального вреда. Грамотно и понятно изложенные на бумаге претензии обеспечат решение в пользу работника. Каждый довод в суде необходимо доказывать и обосновывать.

Для этого необходимо собрать:

  1. Трудовой договор;
  2. Расчетные листы;
  3. Результаты работы трудовой инспекции;
  4. Документы, которые являются доказательством полученного морального вреда.

Любые утверждения необходимо подкрепить ссылками на статьи в законе, поэтому с составлением искового заявления лучше обратиться к юристу.

Отметим важный момент. В случае увольнения, в судебные органы надо обратиться за 3 месяца после окончания трудовых отношений. Продолжая нести рабочую деятельность в организации, с заявлением можно не спешить, так как претензию можно будет предъявить за весь период трудовых отношений, даже в том случае, если долг образовался за год.

Если работник является представителем работодателя, оправдать себя будет гораздо сложнее.

Здесь практика показывает единогласно принятие решений не в пользу провинившегося руководства, вне зависимости от того, какие сложились обстоятельства.

Единственное, на что можно с большой вероятностью рассчитывать, это снижение заявленной суммы морального ущерба, так как подобные иски, как правило, ничем, кроме личного мнения работника, не подкрепляются.

Правоохранительные органы. Одновременно с вышеуказанными действиями сотрудник может обратиться в прокуратуру, для принятия более строгих мер.

В случае обнаружения работником явных нарушений законов и своих прав затронутыми по чьей-то конкретной вине, он обращается в правоохранительные органы.

Органы прокуратуры занимаются контролем соблюдения закона в широкой сфере.

Сотрудники прокуратуры обязаны не оставить без внимания жалобу даже одного работника, провести полную проверку и назначить дальнейший контроль.

Виновники обнаруженных нарушений привлекаются к различной степени ответственности:

  • Дисциплинарная ответственность;
  • Административная;
  • Уголовная.

Стоит отметить, что один из видов наказания не исключает второго и третьего. Таким образом, за один проступок руководящее лицо может понести одновременно дисциплинарное, административное и позже уголовное наказание.

Читайте также  Компенсация отпуска при увольнении срок уплаты НДФЛ

Размер возмещения морального вреда за невыплату заработной платы

Размер и порядок взыскания невыплаченной заработной платы с процентами четко установлены законом. Однако относительно морального вреда и расчет этой суммы в практике встречаются судебные прерии.

Законом не определен размер взыскиваемого морального ущерба в каждой ситуации. Трудовым кодексом в Москве в 2018 году не установлены минимальная и максимальная суммы. Чаще взаимные претензии приходится рассматривать в судебном порядке. Четкой процедуры расчета, установленной законодательством или каким-либо правовым документом, не существует.

Размер моральных страданий и вреда, и их оценка определяется в современной судебной системе на субъективном мнении суда.

Главное, что работник может заявить абсолютно любую сумму в качестве моральной компенсации, которую захочет. 

Только стоит учесть, что если работодатель, выступая ответчиком в суде, согласится с заявленными требованиями, то решение вопроса будет идти в пользу работника. Если же работодатель будет возражать против требований, необходимо будет обосновывать и доказывать свои доводы.

Большую помощь может оказать судебная практика для примерного определения данной цифры.

Обратившись к юристу, работник может рассмотреть конкретные примеры, и понять, какие суммы моральной компенсации применимы в подобных случаях.

Данные судебные решения необходимо представить суду для ознакомления, так как вследствие существования принципа единства правоприменения, суд не пойдет против уже установленной судебной практики.

Источник: http://new.yurist-po-telefonu.ru/pravo/kakoj-razmer-moralnogo-vreda-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy

Моральный вред за невыплату заработной платы

Моральная компенсация за невыплату зарплаты
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (статья 419 Трудового кодекса РФ).

Согласно части первой статьи 192 Трудового кодекса РФ к дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате

В случае обоснованного вреда и доказанной вины работодателя суду не остается ничего другого, кроме как принять иск.

Вместе с тем, большая часть исков принудительно ограничивается в плане требуемой суммы денег, т. к. заявители не всегда следуют положения второй части 1101-й статьи ГК.

Если вам не выплачивают зарплату или задерживают ее, то иск на моральный ущерб следует подавать параллельно с требованиями выплаты накопившейся задолженности.

Моральный вред при невыплате заработной платы

Каждому руководителю должны быть известны последствия, а гражданам хорошо бы знать свои права. Ст.

135 Кодекса обязывает заключить трудовой договор, прописать в нем условия работы и размер заработной платы.

В нем же (ст.136) четко прописаны сроки и порядок выдачи заработной платы.

Разъясняется, что выплаты должны производиться дважды в месяц, как правило, это выглядит как аванс и заработная плата.

Моральный вред за невыплату зарплаты

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Гражданское законодательство понимает под моральным ущербом физические и нравственные страдания, которые могут быть причинены гражданину нарушением его прав.

Моральный вред при невыплате зарплаты должен возмещаться в денежной форме в тех размерах, которые определены сторонами в трудовом договоре.

Моральная компенсация за невыплату зарплаты

Причиной этого является неверное толкование части 6 статьи 29 ГПК РФ.

В соответствии с разъяснениями Верховного суда РФ иски данной категории рассматриваются районными судами по юридическому адресу организации-работодателя.

Если работник осуществляет свою деятельность в филиале или представительстве организации-работодателя, то иск о взыскании заработной платы может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства.

О трудовом праве

Деньги за выполненные объемы работ на счет предприятия от «Заказчика» перечислялись.

Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составила 97.193 руб.

95 коп. Комиссия по трудовым спорам на предприятии не образована. Просит взыскать с МУП « Р.» заработную плату в размере 97.193 руб.

95 коп. компенсацию за каждый день просрочки согласно ставки рефинансирования Центрального банка РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 100.

Решение по иску о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, процентов за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда

Представитель ответчика Прокуратуры Архангельской области Пасько Ю.Н.

в судебном заседание с заявленными требованиями не согласилась по доводам, изложенным в отзыве на иск.

пояснив суду, что невыплата истцу выходного пособия была связана с отсутствием денежных средств на счету прокуратуры Архангельской области.

При увольнении сотрудника данные суммы запрашиваются в Генеральной прокуратуре и по мере их поступления перечисляются уволенному сотруднику.

Моральный ущерб за невыплату заработной платы

В подобной ситуации со мной оказалось 7 человек. Лучше коллективно обращаться в суд или мне одной?

Жду ответа от вас. Спасибо.

Олеся, обращаться в суд 131 ГПК РФ, лучше по одному — другие очевидцами друг у друга, моральный вред сможете просить хоть 1 000 000 рублей, просрочку требуйте с учётом ставки рефинансирования за каждый денек просрочки, справку возьмите в Сбербанке.

Олеся, Вы вправе обратиться в суд в течении 3 месяцев со денька увольнения.

Был у меня один суд (год назад) где работник требовал возмещение морального вреда за несвоевременную выплату з/п.

Суд отказал, мотивировав это тем, что работнику начислена пеня за эту задержку (ст. 236 Тк РФ). Ну, например, дискриминационные действия работодателя, выражающиеся в том, что всем работникам фирмы директор 16 апреля выплатил З./п.

за февраль аванс за март, а моему мужу, уволенному 31 марта он не выплатил за тот же февраль-март.

Источник: http://myeconomist.ru/moralnyj-vred-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy-19287/

Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате — подробная инструкция!

Моральная компенсация за невыплату зарплаты

Моральный вред на рабочем месте можно получить по множеству причин – от неправомерного замечания начальства до невыплаты либо задержки заработной платы. И все это может послужить основанием для подачи судебного иска с требованием компенсации причиненного ущерба.

Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате

Что по этому поводу говорит законодательство?

Трудовой кодекс, который здесь использует положения Гражданского, носящие универсальный характер, основывается на своем ресурсе, ограниченном ввиду очевидных причин лишь трудовыми конфликтами.

Это, в частности, касается 273-й статьи ТК, где говорится, что если ущерб был нанесен бездействием или незаконными действиями работодателя, то он может быть компенсирован.

В качестве возмещения должна выступать сумма, которая указывается в договоре или определена в судебном порядке по требованию одной из сторон.

Статья 273 ТК РФ. Общие положения

Как правило, практически все иски по трудовым спорам дополнительно обеспечиваются требованиями возместить моральный вред.

В случае обоснованного вреда и доказанной вины работодателя суду не остается ничего другого, кроме как принять иск.

Вместе с тем, большая часть исков принудительно ограничивается в плане требуемой суммы денег, т. к. заявители не всегда следуют положения второй части 1101-й статьи ГК.

Статья 1101 ГК РФ. Способ и размер компенсации морального вреда

Если вам не выплачивают зарплату или задерживают ее, то иск на моральный ущерб следует подавать параллельно с требованиями выплаты накопившейся задолженности. Основанием зачастую является ущемление прав сотрудника, который к тому же неспособен описать/подтвердить свое материальное положение, поскольку был лишен единственного источника доходов.

Исковая давность

В 392-й статье ТК говорится, что срок исковой давности для описываемых в статье случаев составляет 1 месяц.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Следовательно, если человек не успел за это время подать соответствующий иск, то взыскать моральный вред ему уже вряд ли удастся. Однако если суд признал действия работодателя незаконными по факту, то об ограничениях сроками давности речь уже не идет (208-я ст-я ГК).

Статья 208 ГК РФ. Требования, на которые исковая давность не распространяется

Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате?

Если вы намерены сделать это, то должны обратиться напрямую к работодателю либо к КТС и предупредить о том, что:

  • желаете восстановить справедливость с дальнейшим обоснованием позиции;
  • обратитесь в суд;
  • потребуете компенсации причиненного ущерба.

Как получить компенсацию морального ущерба

Что характерно, данное действие является обязательным досудебным мероприятием, с которым не стоит слишком затягивать, иначе закончится срок давности.

Обратите внимание! Лучше обращайтесь в комиссию на своем предприятии, поскольку в случае отказа вам выдадут обоснованное заключение. Именно это заключение вы вправе обжаловать.

О сторонах конфликта

Стороны в таком случае – это работник (либо уполномоченное лицо) и сам работодатель.

Стороны конфликта

Последний, как правило, в случае обвинения в невыплате зарплаты будет выступать ответчиком. Заявителем же является работник, права которого ущемлялись посредством невыплаты оклада. Также отметим, что при подаче иска о компенсации ущерба следует предварительно (или параллельно) подать иск с требованием решить основной вопрос, т. е. выплату зарплаты.

Читайте также  Компенсация за причинение вреда здоровью средней тяжести

Какие документы потребуются?

Конкретный перечень необходимых бумаг зависит непосредственно от специфики ситуации и может включать в себя:

  • копию трудового договора;Трудовой договор, пример
  • копию трудовой книжки;Пример трудовой книжки
  • иные документы, свидетельствующие о факте некорректных действий руководства.

Помимо того, необходимо представить документальные подтверждения того, что ущерб был действительно причинен.

Можно, к примеру, принести документы, которые подтверждают, что у вас многодетная семья или в ней имеются безработные/недееспособные члены.

Словом, нужно доказать, что вы, не получив зарплату, испытали унижение и стыд из-за своего материального положения.

Обычно суд встает на сторону заявителя, оказавшегося в действительно плачевном состоянии, и помогает ему адаптироваться, поддерживает его (путем компенсации ущерба включительно).

Как правильно составить иск?

Для составления необходимо использовать установленную типовую форму. В обязательном порядке должен быть указан участок, название суда, а также детальная информация о сторонах трудового спора.

Основная часть – это описание самого происшествия, изложенное кратко и ссылающееся на подтвердительный документ, который определяет, что ответчик виноват в случившемся.

Затем нужно указать, каким именно образом невыплата заработной платы повлияла на внутренний мир, к каким чувствам привела, а также каковы последствия всех ваших переживаний.

Что важно, вы вправе демонстрировать свои эмоции и переживания перед судьей, показывать, насколько вам печально и обидно. Но предварительно все это должно быть выражено в иске.

Вы можете:

  • подать одно заявление о затребовании двух видов компенсации;
  • потребовать компенсировать только моральный вред;
  • подать сразу два отдельных заявления для каждого из видов ущерба.

Также должна быть указана стоимость иска (прописью и числом, обязательно в рублях) и перечень прилагаемых бумаг. В конце остается поставить дату и подпись.

Образцы заявлений

Что же касается государственной пошлины, то ее в таких случаях уплачивать не нужно сразу по двум причинам.

  1. Как указано в НК (точнее, в статье 336.36), заявители по трудовым спорам и лица, которые требуют компенсации вреда, причиненного вследствие бездействия (неправомерного действия), от уплаты налогов освобождаются.
  2. Трудовые конфликты относятся к судебным органам первой юрисдикции, причем по месту расположения ответчика, т. е. предприятия (АПК, статья 35-я).

    Статья 35 АПК РФ. Предъявление иска по месту нахождения или месту жительства ответчика

О результатах подобных дел

В большинстве случаев вопросы, касающиеся трудовых конфликтов, решаются быстро не позже, чем через месяц. Еще через 3 дня после этого суда выдается выписка.

Последняя должна содержать в себе мотивированное судебное решение, а выдают документ в канцелярии, причем исключительно под роспись.

Если неправомерные действия ответчика определяются, то и иск почти всегда признается.

Решение по делу часто бывает положительным для истца

Обратите внимание! Порой иск отклоняют. Если же противоправность действий ответчика судья не признает, то не признает и иск о компенсации.

На следующий день после принятия решения работодатель должен возместить моральный ущерб, иными словами, оно должно исполняться незамедлительно. А если ответчик будет уклоняться или препятствовать этому, то в отношении его вполне можно возбудить новый иск. Однако есть исключения – речь идет о ситуациях, когда одна из сторон подает апелляционную жалобу.

Также в выписке указывается, когда именно должен быть возмещен моральный ущерб. Работодатель может произвести платеж разово (если сумма незначительная) или ежемесячно выплачивать определенные суммы в течение длительного периода времени (если платеж крупный).

Можно ли обжаловать судебное решение?

Если ответчик или заявитель не удовлетворен решением суда, он вправе обжаловать его в течение 10-ти дней. Когда этот срок закончится, решение уже нельзя будет обжаловать.

Подавать апелляционное заявление необходимо в тот же судебный орган, но уже второй инстанции.

Для повышения шансов на успех нужно детально изучить принятое решение, обнаружить в нем лазейки, позволяющие доказать наличие слабых сторон в постановлении и неправомерность вынесенного вердикта в целом.

Как обжаловать решение судьи

В случае апелляции вы должны логически сочетать сразу два направления:

  • определение правомочности искового заявления;
  • доказательство того, что суд ненадлежащим образом подошел к вопросу, ошибся в принятии решения.

Если это дело принципа, можете добиваться своего, сколько пожелаете, вплоть до полного признания искового заявления. Вместе с тем, придерживайтесь решений суда и учитывайте мнение ответчика, ведь сама процедура рассмотрения нацелена, в первую очередь, на предельно эффективное рассмотрение позиций каждой из сторон конфликта.

Подводя итоги

Благодаря некоторым положениям ГК и ТК стороны вправе получать защиту в любых спорных ситуациях, касающихся решения производственных споров. Если же были допущены нарушения (и истец доказал это), то пострадавшая сторона имеет полное право потребовать компенсации.

– Моральный ущерб работнику

Источник: https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/trudovoj-kodeks/kak-poluchit-kompensaciyu-za-moralnyj-ushherb-po-zarplate.html

Можно ли законно требовать возмещения морального вреда за невыплату заработной платы – взыскание и расчет ущерба

Моральная компенсация за невыплату зарплаты

> Трудовое право > Зарплата > Задержка > Можно ли законно требовать возмещения морального вреда за невыплату заработной платы – взыскание и расчет ущерба

Согласно закону любой труд должен оплачиваться.

Но в последнее время в сфере трудовых отношений зафиксировано большое количество нарушений со стороны работодателей, в частности, касательно своевременной и полной выплаты заработной платы.

За такое правонарушение предусмотрены разные формы юридической ответственности:  дисциплинарная, материальная, уголовная.

Также в случае задержки зарплаты сотрудник может требовать возмещение морального ущерба.

Гарантия оплаты труда закреплена на законодательном уровне в ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 и ст. 4 Трудового кодекса.

Реализация права каждого работника на вознаграждение за выполнение своих обязанностей, которое не может быть ниже минимального размера труда, является основным принципом регулирования трудовых отношений.

Если работодатель задерживает деньги дольше, чем на 15 дней, не выплачивает полную сумму зарплаты, сотрудник имеет право:

Ст. 236 ТК РФ указывает, что компенсация за невыплату зарплаты в срок в виде процентов за каждый просроченный день не должна быть меньше 1/150 ставки рефинансирования, величина которой приравнивается к ключевой.

Последняя, в свою очередь, определяется ЦБ РФ.

Рассчитать компенсацию за задержку в онлайн калькуляторе.

Объем денежной выплаты в связи с моральным ущербом, нанесенным при невыплате зарплаты, иногда указывается в трудовом договоре.

В противном случае или при возникновении споров, противоречий,  факт нанесения душевного дискомфорта, сумму, определяет суд (величина имущественной компенсации на решение не влияет).

Как взыскать с работодателя компенсацию?

Ст. 236 ТК РФ указывает, что работодатель обязан выплатить материальную компенсацию за задержку зарплаты независимо от наличия вины со своей стороны.

Взыскать деньги за моральный ущерб при невыплате труднее – нужно сформировать сильную доказательную базу, убедить суд в причинно-следственной связи между произошедшими нарушениями и вредом для себя.

Важно помнить, что расторжение трудового договора не освобождает сторону от материальной ответственности.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 20.12.94 №10 определил, что под термином «морального вреда» следует понимать нравственные (то есть переживания) или физические страдания, вызванные действиями, что нарушают его личные неимущественные права, нематериальные блага, данные от рождения или по закону.

Чтобы доказать причинение ущерба связи с невыплатой зарплаты, в том числе морального, необходимо наличие обязательных условий (ст. 233 ТК РФ):

  • доказанный факт убытков;
  • противоправное поведение работодателя (противоречит законодательству РФ, условиям трудового договора);
  • причинная связь.

Важно сформировать доказательную базу,  собрать бумаги, подтверждающие задержку заработной платы и нанесение нравственного вреда этим фактом, имущественных убытков, возникших через невыплату зарплаты.

Это, например: справка из банка, ЖЭКа о непогашении задолженности за определенный период, чеки из аптек, показания лечащего врача, психотерапевта.

Для того чтобы выиграть иск, необходимо грамотно аргументировать свою позицию, четко показать суду взаимосвязь между нанесенным моральным вредом и нарушениями обязанностей со стороны работодателя в части выплаты заработной платы.

Алгоритм расчета размера ущерба

В трудовом законодательстве не указан размер компенсации за моральный ущерб при невыплате денег работнику.

Он, как и алгоритм определения, рассматривается индивидуально.

Если конкретная сумма указана в трудовом, коллективном договоре, она будет выплачена в полном объеме, аргументировать необходимость получения большей компенсации очень трудно.

П. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 разъясняет, что суд, определяя сумму возмещения морального вреда, должен:

  • руководствоваться обстоятельствами конкретной ситуации;
  • учитывать специфические обстоятельства дела;
  • принимать во внимание требования справедливости и разумности;
  • оценить объем и природу нравственных, физических страданий;
  • установить степень вины работодателя в невыплате зарплаты.
Читайте также  Компенсация сотрудникам МВД за съем жилья

Формируя судебный иск, сотрудник имеет право самостоятельно определить величину выплаты, положенной по причине задержки.

О возмещении работодателем морального вреда сотруднику по закону, рассказано в данном видео:

Выводы

Нарушение прав, причиненное неправомерными действиями, бездействием работодателя, в том числе при невыплате заработной платы, является основанием  для взыскания компенсации морального ущерба.

Размер суммы определяется судом, исходя из обстоятельств конкретного дела.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/zaderzhka/vozmeshheniya-moralnogo-vreda.html

Расчет морального вреда за задержку заработной платы

Моральная компенсация за невыплату зарплаты

Суммы превышения указанного размера облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке.

Если задержкой выплаты заработной платы работнику причинен моральный вред, то возмещение возможно в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

В этом случае выплаченные компенсационные суммы не подлежат налогообложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ, упомянутое Письмо Минфина России N 03-04-05-01/450).

Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты не облагается страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды (пп. 2 «и» п. 1 ст. Расчет морального вреда за задержку заработной платы Так, если день выплаты зарплаты приходится, например, на воскресенье, то выплата ее в понедельник считается просроченной.

В свою очередь, представитель работодателя имеет право защищаться и приводить возражения. В итоге судья изучит материалы дела, и примет единственно правильное решение, основываясь на доводах сторон. Как рассчитать компенсацию за моральный ущерб при задержке заработной платы?

  • принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
  • лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если же частичная или полная невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия, то установлены более строгие наказания:

  • штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб.

Как рассчитать компенсацию за моральный ущерб при задержке заработной платы?

И это обязывает ее начислить постоянное налоговое обязательство (п. п. Компенсация за задержку зарплаты Как правило, это те нравственные страдания, которые физическому лицу пришлось испытать за время отсутствия причитающихся, честно заработанных денежных средств. Приведем несколько ярких примеров:

  • стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;
  • испорченная кредитная история;
  • переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;
  • страдания, связанные с ограниченным питанием;
  • болезнь, запущенная по причине не приобретенных своевременно лекарств;
  • психоэмоциональное состояние человека.

Этот список легко дополнить примерами из личной жизни каждого.
Истребование компенсации В Трудовом кодексе статья 237 говорит, что моральный вред оценивается в денежном эквиваленте.

Важно

Так, если день выплаты зарплаты приходится, например, на воскресенье, то выплата ее в понедельник считается просроченной. И работник в этом случае вправе требовать выплаты денежной компенсации.

При исчислении суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы учитываются все календарные дни.

Следовательно, если в периоде задержки выплаты имеются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы компенсации за задержку зарплаты.

Пример. Согласно трудовому договору заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц: 25-го числа текущего месяца (аванс), 10-го числа следующего месяца (заработная плата). Заработная плата водителя В. Иванова составляет 25 000 руб. 23 ноября 2012 г. ему был выплачен аванс в размере 10 000 руб., заработная же плата 11 750 руб. (25 000 руб. — 10 000 руб. — (25 000 руб.

Компенсация за задержку зарплаты

НК РФ, на их взгляд, к суммам указанной денежной компенсации неприменимы (упомянутое Письмо Минфина России N 03-03-06/2/164). Примечание. Судьи ФАС Московского округа отклонили довод фискалов о том, что общество в нарушение ст.

255 НК РФ уменьшило налоговую базу по налогу на прибыль на расходы в виде компенсации за задержку по выплате заработной платы как не соответствующий законодательству РФ и материалам дела.

Исходя из этого денежная компенсация за несвоевременную выплату зарплаты, причитающейся работникам заявителя, на их взгляд, была неправомерно исключена налоговым органом из состава расходов (Постановление ФАС Московского округа от 11.03.2009 N КА-А40/1267-09).

Следование вышеприведенным рекомендациям финансистов обяжет организацию обратиться к Положению по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций» ПБУ 18/02 (утв.

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 тк рф)

N 33н). Начисление компенсационных выплат за просрочку выплаты заработной платы отражается по кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 2 «Прочие расходы».

Выплата компенсации отражается по дебету счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» в корреспонденции с кредитом счета 50 «Касса» либо счета 51 «Расчетные счета».

При исчислении налога на прибыль в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст.
255 НК РФ).

Какие документы потребуются? Конкретный перечень необходимых бумаг зависит непосредственно от специфики ситуации и может включать в себя:

  • копию трудового договора; Трудовой договор, пример
  • копию трудовой книжки; Пример трудовой книжки
  • иные документы, свидетельствующие о факте некорректных действий руководства.

Помимо того, необходимо представить документальные подтверждения того, что ущерб был действительно причинен.

Можно, к примеру, принести документы, которые подтверждают, что у вас многодетная семья или в ней имеются безработные/недееспособные члены.

Словом, нужно доказать, что вы, не получив зарплату, испытали унижение и стыд из-за своего материального положения.

Обычно суд встает на сторону заявителя, оказавшегося в действительно плачевном состоянии, и помогает ему адаптироваться, поддерживает его (путем компенсации ущерба включительно).

Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Учет компенсационной выплаты В бухгалтерском учете компенсация за просрочку выплаты заработной платы включается в состав прочих расходов (п.

Окончательное решение принимается судьей на основании его собственных убеждений и моральных принципов. Слишком завышенный, необоснованный размер иска заставит суд вникнуть в справедливость заявленных требований и пожалеть невиновного работодателя. Поэтому каждую заявленную цифру рекомендуется доказывать документально.

Моральный вред при невыплате заработной платы следует подтвердить Проблема судебного доказывания морального ущерба стоит довольно остро. В судебной практике общепринято рассматривать следующие факты:

  • степень вины ответчика;
  • бездействие руководителя или действия для устранения сложившейся ситуации;
  • в чем выражены страдания, какие права нарушены;
  • искренность страданий;
  • какие доказательства могут быть предоставлены суду.

Последний пункт имеет особое значение.

Расчет морального вреда за задержку заработной платы образец

Как правило, это те нравственные страдания, которые физическому лицу пришлось испытать за время отсутствия причитающихся, честно заработанных денежных средств. Приведем несколько ярких примеров:

  • стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;
  • испорченная кредитная история;
  • переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;
  • страдания, связанные с ограниченным питанием;
  • болезнь, запущенная по причине не приобретенных своевременно лекарств;
  • психоэмоциональное состояние человека.

Этот список легко дополнить примерами из личной жизни каждого. Истребование компенсации В Трудовом кодексе статья 237 говорит, что моральный вред оценивается в денежном эквиваленте.

Редкий ответственный работодатель согласен добровольно заплатить компенсацию за моральные страдания. Еще реже мнения сторон совпадают в части сумм.

Расчет морального вреда за невыплату заработной платы

Расчет морального вреда за невыплату заработной платы Если задержка превысила срок 15 дней, сотрудник по своей инициативе прекращает исполнять должностные обязанности.

Он имеет право не посещать рабочее место до возмещения задолженности. О таком решении необходимо обязательно уведомить руководителя в форме письменного заявления.

Кроме того, установлена материальная ответственность работодателя.

Пострадавший может рассчитывать на компенсацию процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса.

Формула их расчета приведена следующая: (количество дней задержки) * (сумма долга) * (ставка рефинансирования в долях) = размер компенсации.

Другими словами, компенсация насчитывается в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на это время, от невыплаченных своевременно сумм каждого дня просрочки.

Источник: http://prodhelp.ru/raschet-moralnogo-vreda-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy/